Osaamiskartoitukset ovat konkreettinen tapa tukea osaamisen johtamista ja kerätä yhteen tieto organisaation ydinosaamisesta ja resursseista. Ohjelmisto tuottaa tärkeää tietoa johtamisen tueksi ja automatisoi henkilöstön kehittämistarpeiden tunnistamisen.
Elbit Skills Osaamisen johtaminen mahdollistaa eri tasoisten osaamiskartoitusten toteuttamisen ja raportoinnin. Tietoja voidaan hyödyntää useaan eri käyttötarkoitukseen, kuten esim. resurssoinnin tehostamiseen, osaamiskuilujen tutkimiseen, havainnollistaa ydinkyvykkyydet ja löytää yksittäiset erityisosaajat.
Käyttöliittymän helppo peruslogiikka poistaa käyttäjäkoulutustarpeen, vaikka osaamiskartoituksia tehtäisiin organisaatiossa harvemminkin.
Toiminnallisuudet:
- Mahdollistaa useiden samanaikaisten osaamisroolien, erillaisten mittareiden ja osaamisrakenteiden hyödyntämisen, niin organisaation, tiimin, yksikön tai vaikkapa esimiehen, roolin tai tietyn henkilön urasuunnitelman näkökulmasta
- Erilaisten mittarien aktivointi tarpeesta riippuen, esim. strategisten osaamisten suunnitelmallinen seuranta, urakompassia, resurssointi
- Käyttöoikeudet voidaan rajata myös arviointisarakkeiden mukaan jolloin esim. esimiesroolissa voi vain määrittää henkilölle kehittämistavan ja tulevan kauden tavoitetason. Sarakkeita voidaan myös piilottaa käytön keventämiseksi
- Värikoodien avulla voidaan selkiyttää käyttäjille mitä osaamisalueita heidän tulisi arvioida ensisijaisesti ja mitkä ovat vapaavalintaisia
Raportit:
- Osaamistietoon liittyvät raportit voidaan ottaa samassa näkymässä missä arviointejakin tehdään
- Erilaiset analyysit: osaamisen kehittyminen, kuiluanalyysit , osaamisroolien välinen vertailu, kehittämistarpeet ja valitut kehittämistavat
- Raportointi taulukkomuodossa sekä graafisesti leija-, pylväs- ja kehityskäyrädiagrammeina
